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已婚未育的女性为何求职困难

2014-11-12来源:本站原创点击量:2149

求职困难不仅在职场新人身上发生,也发生在已婚未育的女性身上,为什么已婚未育的女性不受企业的青睐呢?下面一起来了解下。  最近看到这样一则消息:有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作,本来各方面都很优秀的,可就是因为这位女性没有孩子,而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪,这是为什么呢?  “已婚未育”女性求职遇尴尬  “我刚刚结婚还没孩子,找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士向记者反映

  求职困难不仅在职场新人身上发生,也发生在已婚未育的女性身上,为什么已婚未育的女性不受企业的青睐呢?下面一起来了解下。


  最近看到这样一则消息:有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作,本来各方面都很优秀的,可就是因为这位女性没有孩子,而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪,这是为什么呢?


  “已婚未育”女性求职遇尴尬


  “我刚刚结婚还没孩子,找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士向记者反映,已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验,没想到跳槽后想找个工作却这么困难。


  据了解,26岁的吴女士之前在一家酒店当会计,2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而,在找工作的过程中她却发现,不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”, 相反对已婚已育的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位,有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业,这些岗位要求女性在23-30岁之间,在详谈的过程中, 他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是,有一个单位竟然直接告诉我,结婚没孩子的女性他们根本不考虑。”吴女士不明白,为什么已婚“无子”会成为自 己求职路上的绊脚石。


  在招聘会上,记者随机采访了几位应聘女性,没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种“潜规则”。“因为生活压力较大,所以和老公商量后决定晚几 年要孩子,可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好,可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候,对方居然直接 拒绝了我。”另一位女性招聘者对记者如是说道。


  女性生育权益吓退部分企业


  记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗?”记者问道。“只要符合我们的规定就行,没有其他的要求。”一位 招聘者指着自己的招聘牌说道,记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚,可以来吗?”“没孩子的话,我们不考虑。因为后期如果怀 孕,工作断档期间比较麻烦。”


  不少招聘单位表示,因为法律上有明文规定要求“公平就业”,所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。“但是,因为女性从怀孕到产后,再到哺乳期最少要2年的时间,非常耽误工作。而《劳动法》中又规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等。所以,现在大部分企业更愿意招收有工作经验,已婚已育的女性。”一位招聘者告诉记者。


  而另一位招聘者也表示:“即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求,但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。”


  专家支招:打造自身实力彰显求职优势


  面对众多女性求职困境,“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划,最好不要换工作,而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。 “女性求职者如果有育儿计划,在求职时也不要有所隐瞒,因为谎言一旦被揭穿,企业就会怀疑你的诚实度,这会降低你在企业领导心中的形象。”刘主任说,“面 对严峻的就业形势,当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质,无论是否婚育,女性求职者都 应该保持自信,用最好的一面来面对竞争的压力。”什么时候这种现象会消失呢?“随着用人单位在市场上的优胜劣汰,用人单位观念趋于理性,就业歧视现象才会 逐渐减少。”刘主任说,当就业机会增加,劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候,就业歧视问题才会得到根本好转。


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