一、天来集团简介及企业文化

　　1、集团简介

　　天来控股集团是以酒店、房地产、建筑、文化、金融产业业务为核心的综合性投资企业集团。公司始建于1998年，职工人数已达1200人。公司两大运营中心，国际营运中心位于香港特别行政区，国内中心位于重庆直辖市两江新区核心地段。 集团下属公司有：香港天来酒店控股有限公司、天来酒店管理有限公司、成都天来房地产发展有限公司、四川天来房地产发展有限公司、重庆深港建设发展有限公司、重庆天来大酒店、南充天来大酒店、重庆天影影视发展有限公司、成都铭宸房地产经纪有限公司、四川天来企业管理有限公司、天来物业等多家全资子公司。

　　2、天来酒店管理公司简介

　　集团麾下的天来酒店管理集团将创新的服务理念融合现代化高科技，以崭新的数据化管理模式，为客人提供满意加惊喜、物超所值的服务。

　　天来酒管公司目前管理集团3家5星级酒店，分别是重庆天来大酒店、南充天来大酒店以及成都天来大酒店(筹备中)，在不久的将来，北京、西安、三亚、武汉以及世界主要城市都将成为天来五星级商务酒店、度假村或精品酒店的发展目标。

　　3、企业文化

　　企业使命：为客户、员工、投资者、社会，创造更多的财富!

　　核心价值观：速度 凝聚 求知 创新 阳光 价值

　　天来人的精神：敬业 实干 自律 进取

　　天来观点：

　　文化——持之以恒

　　领导——以身作则

　　人才——德才兼备

　　发展——二次创业

　　品牌——无形资产

　　心态——水滴石穿

　　二、管理培训生计划

　　1、管理培训生计划简介

　　随着天来酒店管理公司的快速扩张，各类高级、中级管理人才、专业技术骨干人才的储备已现瓶颈，人才问题将极大制约集团的发展。

　　我司一直认为“人才是企业发展壮大的核心因素”，“赢得人才，就是赢得未来”,坚持“天来要做大做强，必须建立起自己的人才梯队”。为抢占人才战略高地，我们从2011年起就启动了“管理培训生计划”，即面向高校，每年选拔一批优秀的应届毕业生通过轮岗学习、定向培养，力争用3年左右时间培养为集团各成员单位的中层管理人才，或业务版块的专业骨干;对于在培养过程中发现的业务水平高、协调能力强、认同天来企业文化的优秀人才，公司将纳入“天来未来的管理者计划”进行重点培养，使其成为能独挡一面的项目负责人。

　　2、成长规划

　　管理培训生成长路径：

　　适应期：在此阶段，管理培训生通过集中入职培训(1个月)、酒店基层岗位实习(2个月)、子分公司相关岗位轮岗(9个月)，逐步熟悉公司和岗位基本情况，实现由一个学生向职业化员工转变。在适应期结束后，酒管公司将对通过考核的优秀管理培训生授予“经理助理”，安排管理培训生协助部门经理的管理工作。

　　成长期：在此阶段，管理培训生将在一个与本专业相关的相对固定岗位上工作成长，通过将学校学到的理论知识与岗位工作相结合，力争通过2年左右时间成长为酒店管理公司各单体酒店中层管理干部或专业技术骨干，实现向职业经理人转变。

　　定向培养期：在此阶段，管理培训生作为中层管理者或技术骨干，将接受公司“天来未来的管理者计划”的进一步选拔，对入选的人才，公司将通过工作压重担，外训培养提升的方式，帮助培训生成长为独当一面的高管或高级技术专家。

　　3、2013年度天来管理培训生申请条件

　　专业类别：酒店管理类

　　申请条件：1、男女不限，酒店管理、旅游管理、餐饮管理等相关专业大专及以上学历2013年应届毕业生;

　　2、在校期间担任学生干部，具有较强组织和写作能力，学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力;

　　3、工作主动，热爱酒店工作，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力;

　　4、普通话达到二级乙等及以上水平，能熟练使用常用办公软件。

　　培养方向：酒店客服、餐饮、房务管理、人力资源、财务、商务管理类经营人才

　　备注：

　　1、管理培训生应服从公司对工作岗位和工作地点(暂定为重庆、成都、南充三地)的安排;

　　2、所有录用人员在实习前必须按公司要求进行体检(参照公务员体检标准执行);

　　3、通过入选管理培训生的人员，在报到时须与公司签订《培训协议》和《劳动合同》，如在合同期主动辞职或严重违反公司纪律被开除，应按《培训协议约定》向公司赔偿相关培训费用。

　　三、管理培训生待遇

　　1、工资待遇：(略)

　　2、 享受福利：

　　社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)/商业保险/工作餐/节日福利/

　　住房补贴(或员工宿舍)/生日贺礼/住院慰问/丧葬慰问/年终奖金